Декретна відпустка: використовуємо по-новому

Дата: 22.08.2023 14:31

Кількість переглядів: 71

Фото без опису

Протягом 2023 року Юридичний порадник для ВПО опублікував серію публікацій, присвячених актуальній для наших читачок темі - декретній відпустці та допомозі у звʼязку з вагітністю та пологами:

порядок оформлення та виплати “декретних” для працевлаштованих жінок: https://cutt.ly/7wfurree

хто з незастрахованих жінок має право на “декретні” виплати: https://cutt.ly/HwfuylWt

як це право реалізувати: https://cutt.ly/VwfuyDNb

29 липня набув чинності Закон України 3238-IX від 13.07.2023 р., яким запроваджено нові правила використання декретної відпустки.

Що важливо розуміти?

У суспільстві “декретом” прийнято називати як відпустку у звʼязку з вагітністю та пологами (і на цю відпустку може розраховувати виключно жінка), так і відпустку по догляду за дитиною до 3-х років (на яку може претендувати як батько дитини, так і інші родичі).

Сьогодні ж в рубриці #PROтрудовіправа #МолодіPROпрацю поговоримо саме про відпустку у звʼязку з вагітністю та пологами.

Відповідно до ст.17 Закону України “Про відпустки” на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у звʼязку з вагітністю та пологами тривалістю:

70 календарних днів - до пологів;

56 календарних днів (70 - у разі народження 2-ох і більше дітей та у разі ускладнення пологів) - після пологів, починаючи з дня пологів.

Як це виглядало на практиці?

На 30-му тижні вагітності жінка зверталася до лікаря, в якого вона спостерігається, та отримувала так званий “лікарняний” листок, який, своєю чергою, оплачувався роботодавцем.

Тобто, з 30-ти тижнів вагітна жінка вже вважалася непрацездатною, що й підтвержувалося медичним висновком.

А що ж змінилося?

Законодавець передбачив, що за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Загальна ж тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

Тобто, при доброму самопочутті, жінка може продовжувати працювати практично до самих пологів, а невикористані дні перенести на період після народження малюка.

Чи позитивні такі зміни?

Сміємо припускати, що так, оскільки:

Загальне правило все ж залишається незмінним - можна отримати листок непрацездатності у 30 тижнів вагітності.

Враховується бажання та стан здоровʼя майбутньої матері при вирішенні нею питання про вихід в декрет.

Звертаємо увагу! І раніше жінка могла продовжувати працювати стільки, скільки вважала за потрібне і можливе, однак дні відпустки до пологів “згорали” і не переносилися на післяпологовий період, а “лікарняні” виплати скорочувалися пропорційно до використаних днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Наприклад, якщо до 29.07 жінка використала 10 днів відпустки до пологів, тривалість її “лікарняного” після пологів залишалася незмінною - 56 днів (при одноплідних неускладнених пологах), відповідно й оплачувалося не 126 днів, а всього 66 днів “лікарняного”.

З 29.07 така майбутня матуся може “перекинути” невикористані дні на період після народження дитинки, тобто мати не 56 днів відпустки, а 116.

При цьому загальна тривалість залишиться незмінною, а виплати будуть отримані в повному обсязі.

Якщо залишилися запитання, Ви можете:

Написати юристу (пн-пт 09:00-18:00)