Рівні можливості для батьків: розповідаємо про відпустки для тат

Дата: 19.07.2023 16:18

Кількість переглядів: 32

Фото без опису

Все більшого поширення у суспільстві набуває тенденція оформлення відпустки по догляду за дитиною до трьох років батьком дитини.

Сьогодні Юридичний порадник для ВПО у рубриці #PROтрудовіправа розповість як правильно молодим татусям зреалізувати своє право на “декретну” відпустку.

Відповідно до ч.1 ст.141 Сімейного кодексу України мати та батько мають рівні права і обовʼязки щодо дитини, незалежно від того, чи перебували вони у шлюбі між собою.

Одне з таких прав знайшло своє відображення у ст. 18 Закону України “Про відпустки”, відповідно до якої після закінчення відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку.

Як це виглядає на практиці?

Після закінчення “лікарняного”, який видається матері у звʼязку з вагітністю та пологами (за загальним правилом 70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів після пологів), батько дитини може подати своєму роботодавцю заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років.

До заяви додається свідоцтво про народження дитини.

Важливо! Роботодавець не вправі вимагати довідки з роботи матері, про те, що вона не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років або ж достроково вийшла з неї.

Термін такої відпустки зазначається в самій заяві та може встановлюватися на весь період до досягнення дитиною 3-річного віку або ж на частину такого періоду за бажанням/потребою батька.

Відпустка для догляду за дитиною до трьох років оформляється наказом роботодавця.

На час перебування у відпустці для догляду за дитиною до трьох років за батьком зберігається його робоче, проте заробітна плата за НЕ виплачується.

Важливо! Законодавство також передбачає можливість у період перебування у такій відпустці працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Окрім “декретної” відпустки для татусів трудовим законодавством передбачені й інші соціальні відпустки:

Відпустка при народженні дитини - одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів), яка надається не пізніше 3-ох місяців з дня народження дитини (ст. 19-1 Закону України “Про відпустки”).

Отримати таку відпустку може, в тому числі:

чоловік, дружина якого народила дитину;

батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.

Відпустка надається на підставі письмової заяви.

Особа, яка отримала відпустку при народженні дитини, зобов’язана надати роботодавцю копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону України “Про відпустки”).

Право на таку відпустку має батько, який:

має двох або більше дітей віком до 15 років,

має дитину з інвалідністю,

усиновив дитину,

має дитину зі статусом особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,

взяв під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,

є одним із прийомних батьків.

Важливо! Така відпустка надається за умови, що її в поточному році не брала дружина.

має дитину з інвалідністю, або дитину зі статусом особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).

Така відпустка надається щорічно тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, а у разі, якщо є кілька підстав - до 17 календарних днів.

_____________________

Детальніше про трудові відносини - у чат-боті Юридичний порадник для ВПО “Вибрати питання” “Трудові питання/ФОП”: